ชาวเน็ตกดไลค์ บริษัทดัง ปรับผลประโยชน์บุคลากร ให้เหมาะสมกับคนภายในบริษัท เพิ่มวันลาคลอดได้ 180 วัน พร้อมให้ลาผ่าตัดเปลี่ยนเพศได้
วันที่ 2 มิ.ย.65 เปลี่ยนเป็นกระแสในโลกโซเชียล เมื่อ บริษัท ศรีจันทร์สหยารักษาโรค จำกัด หรือแบรนด์ ศรีจันทร์ ปรับเพิ่ม “ผลประโยชน์” ให้กับบุคลากรของบริษัท โดยเพิ่มวันลาคลอดให้บุคลากรถึง 180 วัน แล้วก็บุคลากรที่ผ่าตัดเปลี่ยนเพศ สามารถลาหยุดได้ ไม่เกิน 30 วัน เนื่องด้วยบริษัทเห็นว่า มีพนักงานในบริษัทที่นานัปการตอนวัย ตั้งแต่ Baby Boomer จนกระทั่ง Gen Z มีบุคลากรทั้งสิ้น 170 คน ซึ่งมีกรุ๊ปบุคลากรที่วัยเกิน 50 ปี ราว 8% รวมทั้งสิ่งที่มากขึ้นมาเป็น บุคลากรในกรุ๊ป LGBT ถึง 10%
ดังนี้ บริษัทบอกเหตุผลว่า ทุกคนบางทีอาจอยากได้ผลประโยชน์ที่เช่นเดียวกันนิดหน่อย แม้กระนั้นเล็กน้อยควรมีการปรับเพิ่มให้เหมาะสมกับความอยากได้ที่จริงจริงของแต่ละคน โดยผลประโยชน์ใหม่ ที่ศรีจันทร์ปรับปรุงขึ้น มี 4 อย่างร่วมกัน เป็น
1. Maternity Leave ให้บุคลากรมีสิทธิลาคลอดลูก 180 วัน (รวมวันหยุด) โดยบริษัทฯ ยังคงจ่ายค่าจ้างให้ตามธรรมดา
2. Parental Leave บุคลากรที่เมียท้องหรือคลอดลูก สามารถลางานเพื่อดูแลเมียรวมทั้งลูกได้เป็นระยะเวลา 30 วัน (รวมวันหยุด)
3. Medical Leave for Gender Reassignment Surgery ให้บุคลากรมีสิทธิ์ลาเพื่อการผ่าตัดเปลี่ยนเพศได้ไม่เกิน 30 วัน
4. Bereavement Leave ให้บุคลากรพักดวงใจกับสถานะการณ์ที่จำเป็นต้องสูญเสียสามีภรรยา ลูก พ่อ คุณแม่ ญาติพี่น้องได้ไม่เกิน 10 วัน.